职工不愿换岗怎么办

只能协商。

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。

2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

法律允许企业根据经营需要，对员工进行岗位调整，但是不是企业单方决定的，一要双方协商，否则劳动者有权拒绝调岗。二要采取书面形式。缺一不可。变更后的劳动合同内容要符合法律、行政法规，国家政策，不得带有惩罚性，侮辱性调岗。