在企业发展过程中，人力资源有着关键的地位，无论是员工的聘用、培训，还是绩效管理，都和企业的发展息息相关。在知识经济时代背景下，传统的人力资源体系已经不能满足企业的需求，而胜任力模型可以为人力资源管理提供可参考的素质模型，促进企业人力资源管理合理化、科学化发展。
胜任力模型是根据员工综合能力，通过数据化形式对其进行综合评估，通过数据分析及模型构建，直接了解员工在不同岗位的表现力，并根据员工自身优势开展科学管理决策，确保人力资源管理对员工岗位工作配置能更好发挥员工自身专业优势，切实提高员工岗位的积极性。
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