公司制定规章制度只要是依据法定程序进行，不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，且通过民主程序制定，并提前向员工公示，即对全体员工产生约束效力；并非一定要以每一名员工都前置同意才作为其生效、实施的前提条件。
用人单位需要对劳动者尽到公示、告知规章制度的义务，以达到使劳动者知悉规章制度内容的目的，规章制度才可以对劳动者生效。
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