公司逼迫员工辞职调岗降薪怎么办

首先要进行的就是是否合法的判定。如果说公司方面的行为确实合法，那么相信我们也是不会有太大的异议。但是如果说公司单方面的行为是不合法的，那么我们势必要拿起法律的武器来捍卫自己的切身权益。

其中像是调岗降薪的做法，我们首先要做的就是以书面的形式向公司提出我们的意见。这是为了礼貌告诫公司管理者我们需要维护自己的切身权益，并且为后续的步骤提供相应的证据。

如果说公司此时还是忽视我们的意见，那我们需要掌握公司方面的书面证据，并且向我们国家当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在如此的一个流程当中，我们其实还是需要注意。在公司单方面对于我们进行了调岗以及降薪的操作之后，我们必须要在30天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。切不可以耽误了这样的一个时限，否则这会被视为我们已经是默认同意了这样的做法。所以说我们要及时提出仲裁的申请。

至于像是公司单方面逼迫我们离职的做法，上文当中也是讲到了，这是公司单方面进行劳动合同变更的做法，需要给予我们相关的补偿。在此期间，公司可能会提供对于我们不利的合同以及相关书面形式的文件让我们进行签字，对此我们也是要提高警惕。如果公司没有在我们离职后给予补偿，那么我们也是可以申请劳动仲裁。