考察以下几个因素：
1、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路；
2、同地区同行业的市场行情，如果企业的起薪低于其他企业的同等水平，则会增大招聘的难度；
3、新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量的与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。
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