什么是劳动合同劳动合同原则

（一）必须坚持合法的原则：

也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容：

1、劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。

2、劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守。不得违反。凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。

3、劳动合同订立的程序和形式必须合法。

（二）必须坚持公平的原则：

公平是与公正、合理、正义的概念接近的概念，是人们崇高的理念，也是基本的法律价值理念。《劳动合同法’调整的是劳动合同关系，其关系到力量不平衡的劳动者和用人单位双方。因此公平尤为重要。其含义如下：

1、《劳动合同法》在规范劳动合同双方当事人之间的权利、义务和责任的承担上，应该体现公平原则，重点照顾劳动者的利益，同时用人单位的合法权益。

2、在订立劳动合同时，应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系。

3、在处理劳动合同纠纷上，应依法律规定来进行，以体现公平原则。

（三）必须坚持平等自愿和协商一致的原则：

平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。

（四）必须坚持诚实信用的原则：

诚实信用原则是道德观念的法律化。