公司发现员工简历造假怎么办

用人单位发现员工虚构简历，发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法，只要有足够证据证明虚构简历并且足以影响合同有效性，随时可以解除劳动合同。但如果是劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬，从这个意义上来讲，企业对求职的候选人应该进行严格的面试筛选，且认真进行相应的背景调查工作，从而避免录用虚构简历的候选人，否则企业必然会承担一定的经济损失。