发现已转正的员工简历存在虚构,企业该如何处理

1、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当进行必要的背景调查，而不是绝对相信员工自己的简历或面试陈述。尽量在招聘阶段就能够发现求职者存在的求职欺诈行为，避免上当受骗，提高招聘的有效性。

2、企业HR应当谨慎审查求职者所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。

3、企业在《新员工面试登记表》或《入职承诺书》中要提及类似以下的承诺要求“如果提供虚假材料或虚假经历，公司无需任何理由即有权解雇应聘者”。明确用人单位与员工双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告知内容的真实性。

4、企业出台《员工违纪处罚条例》，作出配套规定，履行民主公示程序。将员工入职欺诈的行为，明文定性为严重违反规章制度的行为，并写入《员工违纪处罚条例》。对于已过试用期才发现入职欺诈的情形，用人单位仍可对于入职员工严重违反公司规章制度的行为，行使单方解除劳动关系的权利。