公司怎么举证员工不适应岗位

1、劳动者不胜任工作，原因可能是劳动者个人能力造成的，也可能是工作态度造成的，还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，总归是个人原因造成的，如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的，就不能认定为不胜任工作。比如员工应聘的是技术岗，但公司后来给调整到财务岗位，这种就不属于员工个人原因造成的。

2、对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，很难评判或认定劳动者是否不能胜任工作。如果公司根本就没有这些文件事先让员工知晓，事后做出评价对员工老说显然是不公平的。

3、在认定劳动者不胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。