用人单位可以先签合同后调档案的吗

一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘用合同。劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。