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用人单位能因员工身体状况拒绝录用么

2023-07-20107次浏览举报

1法律解答

也是要看具体请情况的。将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后，再发录用通知书，是合法的。如果用人单位在已经发了录用通知的前提下，原则上是不能以员工体检不合格为由不予录用是违法的。除非是行业所禁止的，如食品生产以及餐饮等行业都是有明确预防性健康要求的。

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