依照规定是可以的。
一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而造假者在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违；
二，造假者伪造的简历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力，是无效合同，并可以投诉赔偿。
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