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公司设置末位淘汰制合法吗

2023-07-20103次浏览举报

1法律解答

末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。

企业不能根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动关系。企业定期对员工的绩效进行排名,法律虽不提倡,但并不禁止。但是企业如果根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同则属于法律所禁止的行为。

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