奖励金和补贴需要计入社保基数里吗

1、劳动者工资总额也就是所有工资性收入主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2、职工基数=本人上年度月平均工资(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12。

3、国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

4、鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。

5、凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家大火奖、自然科学奖等;有关劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，不列入工资总额。