员工长期无故不到岗,公司应当如何做

（一）通知的必要性

出于对劳动者的保护，从用工之日起，用人单位即与劳动者建立了合法有效的劳动合同关系，在前述劳动合同关系被依法解除之前，用人单位作为用人主体，依然要承担相应的义务，如缴纳社保等。故为了给用人单位减少不必要的经济损失，针对长期无故不到岗的员工，用人单位应当积极向劳动者发送限期返岗的通知，要求劳动者返回工作岗位履行工作义务。

（二）限期返岗通知书的内容

在向劳动者发送限期返岗通知时，应当载明以下内容：长期无故未到岗的事实、限期返回的时间、返回的工作岗位、逾期不返回的法律后果等。

在该通知书中所载明的返回岗位，应当与劳动者之前的工作岗位相同，用人单位不得在未与劳动者协商一致的情况下，变更劳动者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等。