给员工调岗员工不服从怎么处理

然而这并不意味着员工可以拒绝单位的所有调动决定。因为生产经营的需要而进行的合理合法的工作调动，员工就不能拒绝。

所以企业在调整员工岗位时，需要掌握一定的技巧处理。首先要安抚员工的情绪，倾听员工不愿意调岗的原因，通过协商尽可能让员工同意被调岗。

员工不服从安排时，企业应当审查调岗合理性和合法性，同时不要急于作出处分决定，注意留存相应的证据，为调岗的合理性提供了足够的依据。

员工无正当理由拒不服从合理合法调岗决定的，公司有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同，无须支付经济补偿金。