怎样选择合适的股权激励方式呢

在选择适合于拟实行股权激励计划企业的股权激励模式时，设计者应重点考虑到以下因素：

一．拟定实施股权激励的公司类型：企业是上市公司，还是非上市公司。在上市公司中，存在一般上市公司和国有控股上市公司的区别，在非上市公司中，存在有限责任公司和股份有限公司的区别。

1.上市公司的股权激励模式的选择

上市公司与非上市公司相比，可选择的股权激励模式比较少，现在《上市公司股权激励管理办法》（试行）规定的只有股票期权、限制性股票和股票增值权三种模式可以选择使用，上市公司实施这三种股权激励模式均要通过中国证监会的备案审批。而非上市公司股权激励模式的可选择性就比较多，股权激励设计的灵活性也比较大。当然，上市公司也可以实施一些仅股东大会表决通过即可实施的一些变通的模式。

2.上市公司究竟采取哪种股票激励方式，取决于以下因素。

1.上市公司的财务状况。对于业务奖励型限制性股票激励模式，上市公司需要每年提取奖励基金购买上市公司的股票以用于奖励给被激励对象;在这种模式下,上市公司应当有相当的现金现金储备与未来可预期的充足的现金流,否则的话,实施业绩奖励型限制性股票股权激励模式将会给上市公司带来较大的现金支出压力从而影响公司的运作.而采用公司定向增发取得激励标的的股票期权模式和折扣购股型股票期权模式则会由于激励对象需要支付一定现金购买公司股票因而会带来上市公司资本金的增加,对公司的实际现金流量基本没有什么影响.

2.激励对象的范围.激励对象的不同,可供选择的股权激励的类型也不相同.在中外合资的上市公司以及一些跨国经营的上市公司中,具有外国国籍的高管不在少数,为了激励的公平性,这些具有外国国籍的高管也必须纳入到股权激励计划范围内.但是,因为在中国证券市场上,具有外国国籍的人员还不允许开设证券账户以持有上市公司的股票,所有无法采取股票期权的模式或者限制性股票的模式,因为这两种股权激励模式的实施都要求激励对象实际持有上市公司的股票,所有在这种情形下,上市公司应当采取股票增值权的上市公司股权激励模式,因为股票增值权的模式不需要激励对象实际持有上市公司的股票.

3.股权激励计划奖惩的力度考虑.上市公司实施股权激励计划,尤其是第一次实施股权激励计划,有很大一部分的考虑是奖励上市公司的创业元老,在这种情形下,上市公司适合实施股票期权计划,因为在实施股票期权计划之初,激励对象并不需要任何现金支出.在行权期内,如果公司股票价格低于行权价格,激励对象可以放弃行权而不会带给激励对象任何损失,所有,股票期权的模式可以说是一种有奖无罚的激励模式,如果上市公司为了增加对激励对象的惩罚力度,可以采用折扣购股型限制性股票激励模式,在这种情形下,如果在解锁期内上市公司的股票价格低于激励对象以折扣价购买的股票价格,那么就会给持有限制性股票的激励对象带来实际的经济损失,在这种情形下,激励计划对激励对象的经济惩罚作用比较明显.

4.上市公司的公共形象.上市公司的公共形象往往也会对选择哪种形式的股权激励模式有影响.在上市公司已经有负面新闻的情况下,一定要慎用折扣购股型限制性股票的期权激励模式,因为在这种激励模式下,激励对象一般是在现有的股票价格折扣50010的情形下购买的,而广大投资者是现价购买的股票,因而容易时投资者产生股权激励不公平,而是一种利益输送的恶劣印象,尤其是当股权激励计划的解锁条件规定不严格的情况下,公司可以考虑采取股票期权模式的股权激励计划,在股票期权的模式下,激励对象的行权价格与股票现价相差无几,激励对象的收入来自于未来股价与现在股价之间的价格收益,对广大投资者而言,股价上升其也会跟着受益,这是可以接受的,不会对公司负面的公共形象雪上加霜.