创业时公司出现股权纠纷有哪几种情况,怎么办

一、公司股权纠纷的常见剧情---大股东“欺负”小股东

在律师实习时，参与办理了老师的一个公司股东间争斗的案子。事情有点俗套，可能这种事至今仍在上演。A公司是一家国有公司（国资委全资控股），为应对激烈的市场竞争，A公司进行了改制，对外引入了新股东。L先生投入近百万元资本成为了公司小股东。由于L先生一直忙于其他事务，对A公司的运营及财务状况关注太少。A公司也没有依法每年向L先生报送年度财务会计报告，即L先生对A公司的经营状况一无所知（很多小股东都会犯这种错误）。几年之后，当A公司通知L先生，公司即将进行清算或改组。此时，L先生才重视此事。

另一个案例有点悲催，K公司是一家民营企业，股东就四个人，其中一个股东主管公司的技术。公司在创立后，通过四年的辛苦运营，逐步进入了盈利的快车道。这时，主管技术的小股东与公司第一大股东间发生了矛盾。于是，大股东采取各种手段，将小股东“撵出”

了公司。迫于无奈，小股东开始了漫长的维权之路。

二、公司股权纠纷的处理思路

在正式执业后，也陆续处理了许多起公司股东间发生纠纷的案件。在这些案件中，有的获得了圆满的结果，有的处理结果不是太理想。凡处理结果圆满的案件，都存在共同的特点，即：或者是小股东平常关注公司的经营状况且保留了相关证据，或者纠纷发生时采集到了对其有利的证据。

近期，处理的一起大股东与小股东争斗的案件，之所以能取得圆满的结果，皆在于小股东在平日里已保存了对其有利的证据。当大股东与其发生纠纷时，其就处于主动地位。通过为其设计一系列的诉讼，逐步对大股东施压，然后在取得阶段性的胜利后（部分官司一审胜诉），再选择合适的时机抛出关键证据，从而达到让大股东不得不进行和谈的目的。