股权分配需要注意哪些问题

一个科学的股权结构需遵循三条原则

1、明晰合伙人的责、权、利

合伙人一起创业，每个人都扮演者对公司不同却很重要的角色，资金、资源、技术、营销、市场渠道等等，每种贡献因为性质不同所以很难等价对比。因此，创始人之间如何分配股权，往往成为一个难题。

合伙人之间的股权分配原则是“建立以公司价值为导向的基础上，量化合伙人的贡献”，目的是明晰每个合伙人长期的责任、权力和利益。权力和利益的分配需要导向能够长期为公司做贡献的合伙人，适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权，保障公司稳定发展。

2、为投资者进入留出空间,把握控制权

投资人在投资过程中会关注股权架构的合理性，未来公司市场过程中，资本市场也要求股权架构明晰、合理。每轮投资者进入时，创业团队都需要提前思考、整体规划，为未来腾出时间和空间。

多轮投资者的进入带来的股权稀释，会导致公司控制权旁落的风险，尤其是创业团队内部声音不同时，投资人往往成为“压死骆驼的最后一根稻草”。

3、为公司的股权激励留出空间

公司不断需要新鲜的血液来为公司带来一波又一波的动力，需要区域、行业的人才为公司不断创造新的价值。

要始终留出一部分股权池，吸引人才加盟，这种长效的、形成机制的激励，也能够保证新老团队的磨合不出现问题。