公司多久不安排工作可以起诉

　　并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。根据相关法律的规定，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。