劳动合同签订要注意哪些事项

(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。

(4)订立劳动合同时，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。

(5)订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押金(物)。

(6)劳动合同中约定试用期应符合法律规定。订立劳动合同约定试用期应符合法律规定。

(7)订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

(8)企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。

(9)订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。

(10)外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。