人员招聘时的注意事项和要点

一、招聘广告内容设计应合理

（一）招聘信息中切勿包含歧视性语句

（二）招聘内容应实事求是，切勿夸大其词

为避免发生此种情况，招聘启事中涉及员工待遇方面，建议用人单位采用弹性区间方式列明，谨慎采用明确数额的月薪、年薪等字样；涉及公司管理制度方面，如考勤、休假、加班等，应以概括性规定为主，释明依照国家相关法律规定办理，而非列明具体的工作时间或休假方式等。

（三）招聘信息应当包含哪些内容

公司的招聘信息中应包含两部分基础内容：对公司岗位的介绍、对招聘人员的要求。

1.关于公司岗位的介绍，要充分保障劳动者的知情权

2.公司应在招聘信息中列明自己的具体要求，劳动者亦有如实告知的义务

二、录用通知的发送及撤销

（一）录用通知的发送

发送录用通知的注意事项

（1）录用通知的内容最好与劳动合同相符，为避免风险，建议注明录用通知与劳动合同内容不一致的，以劳动合同为准。一般来讲，录用通知应包含如下内容：岗位主要职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、合同期限、社会保险及公积金等。

（2）录用通知最好约定有效期限，明确如果应聘者在录用通知载明的期限内未到岗，录用通知即告失效，用人单位可以重新招聘，且无需承担任何责任。

（3）录用通知也可载明违约责任。如果应聘者在规定的时间内未到公司报到，用人单位可要求应聘者承担相应的违约责任，比如重新招聘该岗位人员所发生的费用。

（二）录用通知的撤销

实践中，用人单位在向劳动者发送录用通知后可能出现：劳动者的背景调查未通过、体检不合格、用人单位因管理层变动、组织架构调整等原因临时取消岗位招录等情况。针对前述情形，不同阶段有不同的处理方式：

1.劳动者作出承诺前。虽然录用通知在送达劳动者时生效，但是否接受要约还需劳动者作出承诺的意思表示。《民法典》第476条规定，“要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。”第477条规定，“撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。”

2.已经办理入职后。如员工已经入职的，此时撤销录用通知应理解为解除劳动关系，如不满足法定解除条件的，用人单位应当承担违法解除劳动合同的责任，包括支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

三、做好入职登记