灵活用工对于企业有哪些好处

一、用工企业层面

1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。

2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。

二、求职个人层面

1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。

2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。

三、用工市场层面

1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。

四、人资领域层面

1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。

2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。

五、对社会层面

1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。

2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。