第一种：企业编制问题，企业将多出来的员工外包给第三方人力资源公司，这些企业会顺便将社保外包，所以这个灵活用工的人群社保还是有原来企业通过第三方公司缴纳。
第二种情况就是自由职业的灵活用工。由于自由职业，企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以这部分人员的社保一般来说都是自行缴纳的。
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