劳动法对降薪的规定有哪些

根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。根据法律规定，单位对劳动者进行降职降薪（调岗），应当符合劳动合同的约定或者存在调岗的必要性，否则单位的调岗应当被认定为违法，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定要求公司支付经济补偿金。