公司不经过员工同意降薪会怎样

如因企业单方面降薪，未与员工达成一致，且没有合理证据，员工可以拖欠工资为由，要求赔偿。一般合同期内，单位辞退需按N+1补偿（半年以上未满一年按一年算，计一月薪；未满半年按半年算，计半月薪）。降职降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效。