用人单位不能随意调动劳动者的岗位。如若调整就要平衡好企业的用工自主权和员工权益保障,即调岗受法律约束,调岗的大前提是合理、合法性。
在判断用人单位调整劳动者岗位是否合法合理时,应同时考虑下列四个条件:一是调整劳动者工作岗位是用工单位生产经营需要;二是调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三是不具有侮辱性和惩罚性;四是无其他违反法律法规的情形。
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