一般情况下,调薪需要与员工协商一致,员工有协商权,调薪不适用默认原则。公司调整员工工作岗位,在未取得员工本人同意的情形下,不得调整员工的薪资,否则调薪无效。
不胜任工作导致的调岗,其薪酬可按照新岗位标准确定,否则有违“同工同酬”的基本原则。
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