1.口头调岗超过一个月未主张
2.无法证明存在欺诈胁迫情形
3.员工不能胜任岗位工作调岗
4.用人单位因生产经营需要的调岗
5.客观情况发生重大变化的调岗
6.脱密期调岗
7.孕期、哺乳期员工调岗
8.在劳动合同或规章制度中有约定
9.因生产、工作需要临时性调整
10.因工负伤、职业病无法再回原岗位工作
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