老员工违反公司规章制度,如何处理

1、首先留下该员工违反规章制度的证据,可以是证人证言,拍照,但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明,或者是请求公司从轻处理的报告。总之,目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据;

2、掌握证据后,再看他违反规章制度的情节。如果情节比较轻,而且该员工的悔过态度较好,公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施;如果情节严重,构成严重违反公司规章制度,公司可以解除和他的劳动关系。

3、制度编写时就必须明确,对违反规定的或不执行该制度考核办法。    

4、当员工违反规章制度就按制度中写的查办处理。