工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定，在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退，但如果员工违反公司条例，公司是可以辞退员工的。所以，员工具有严重违反公司的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且公司需要给付补偿及赔偿。