非全日制用工的员工可以兼职吗

我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化，对双重或多重劳动关系持否定态度。但是，考虑到非全日制用工自身的特殊性，故此，《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。就是说，从事非全日制用工的劳动者可以有双重或多重劳动关系，即从事非全日制用工的劳动者可以兼职。