双倍经济补偿金。
在员工工伤期间属于禁止用人单位解除劳动合同期间，在此解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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