员工不能胜任工作被辞退合理吗

工作不能胜任，不能立即辞退，而是要经过调岗或者进行培训，再次考核，如果还是不能胜任，才可以辞退。此时辞退合法，无补偿。不能胜任和不符合录用条件是不同的概念，不符合录用条件只能用于辞退试用期的员工，试用期满后正常合同期内，就不能再用不符合录用条件辞退了。至于考核标准，第一次考核标准没啥问题，工作无非就是靠产出或者靠熬时间。后来上调考核标准，如果没有履行劳动合同法第四条规定的民主程序，就不能拿来作为认定员工考核是否合格的依据。所以，如果是频繁调整考核标准，并且按照调整后的考核标准认定员工考核不合格做出处理决定，很可能就违法了。