公司要求员工主动离职是违法行为吗

是的。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关，具体计算规则如下：

（一）工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；

（二）您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是一个月的工资；

（三）您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；

（四）月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

（五）如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。