公司解雇不配合加班员工合法吗

若未协商一致，且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排，此做法侵害了劳动者的休息权。在这种情况下，公司解除劳动合同违法，需要支付员工赔偿金。

公司单方面解除劳动合同，需要如下证据：劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。