老员工离职有什么补偿

一、老员工辞职有补偿吗

老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老员工辞职有补偿吗

二、辞职和辞退的区别

1、两者的定义不同。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同，或者解除劳动关系的行为。辞退是指辞退被任命的职务而不再受雇。两者有不同的主体，辞职主体只能是员工个人，而辞退的主体只能是单位。

2、两者的程序不同。辞职时员工应先提出书面辞职申请，而辞退时，单位无需向任何人提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定：劳动者辞职有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定：劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。