1、召开全体员工大会，说明公司目前情况及降薪的目的
2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通，商量裁员的可行性。
3、跟基层干部沟通，找出工作中绩效不高的员工，在工作中经常偷懒，混日子的员工。
4、在企业宣传栏或是网站上，甚至在一些非正式的圈子里，发布有关就业难及同行工资福利等方面的负面数据
5、各部门经理负责稳定核心人才的情绪，并承诺不降薪
6、根据和工会、职工代表大会商谈的结果和访谈记录结果来决定下一步的计划。
7、过渡期一个月，工会等同意裁员，将裁员决定上报劳动部门，进行裁员处理。
8、自愿留职的员工行为上已默认降薪，可签署降薪协议书。
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