不合法，如果是公司经营出现严重困难，那么就好好和员工进行协商，好好说明公司目前遇到的困难，并表示尊重员工选择，如果要离开那么公司也会给到赔偿；如果还要想留下来的，那么就协商降薪。当然，这个降薪不能无限期降下去，要给到员工一定的预期，比如公司撑过这段艰难时期后，就给员工涨薪，且涨幅一定要高于原来的薪酬。
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