公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：
1、员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
3、由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
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