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降职降薪需要重新签劳动合同吗

2023-05-17101次浏览举报

1法律解答

不需要，

1、首先，公司与劳动者在签订原合同时是否有约定公司有调岗降薪的权利，未做约定的情况下，需要双方协商变更合同，签订书面补充协议。

2、其次，若有约定，公司的考核制度是否合理合法是裁判时的重要依据。此时公司可以与劳动者协商签订补充协议降低薪资待遇，将法律风险降低。若劳动者不同意，可以发出书面单方通知，提出单方降薪要求，载明具体事由，但要保证依据的制度合法合理、考评的方式合法合理、降低幅度合理、程序符合要求。这样做的法律风险很大，公司承担的举证责任较多，实践可操行性小不予以推荐。

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2法律依据

[1] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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