哪些属于严重违反公司规章制度的情形

以下属于严重违反公司规章制度的情形：

一、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序

二、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)

三、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊

四、故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件

五、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事

六、被司法机关处理

七、不服从管理，态度、行为恶劣打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产工作、生活秩序

八、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失经济损失达1000元以上的)

九、不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效

十、自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上

十二、采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的

十三、符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准违纪处理的

十四、其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。