公司强制降薪员工怎么办

　　公司无缘无故降职降薪，可以要求如下赔偿：

　　1、经济补偿，公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资；

　　2、赔偿金，公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿；

　　3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资；

　　4、未交社保，可以要求补交或者折现。

　　公司单方面要求降职调岗属于违法行为，可以到劳动局进行投诉解决。