公司对员工调岗调薪怎么做才合法

　　如何合理调整员工岗位，一个企业的发展，岗位需要，可能就会抽调员工岗位，但调离员工岗位不仅需要合法也要有合理的事由，因为这关系着员工的切身利益，如果企业部门操作不当，就会造成员工的不满，引发后续争议，那么针对如何调岗调薪企业要如何做才能避免纠纷或减少公司的损失。

　　调岗的基本情形

　　用人单位对劳动者进行调岗，主要有以下几种情形：

　　1.协商调岗

　　劳动者的工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。因此，调岗是用人单位和劳动者对劳动合同履行的变更，应与劳动者协商一致。

　　2.单方调岗

　　除了协商一致外，用人单位亦可单方决定对劳动者的工作岗位进行调整。

　　3.默认调岗

　　变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　根据上述规定，如果用人单位对劳动者的岗位进行调整且实际履行超过一个月的，该调岗行为合法有效。

　　4.依约调岗

　　劳动合同中约定类似“劳动合同工作地点约定不明确，或者约定如果单位因经营需要调整时，单位可以调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从”。