员工出现什么情况公司有权给予违反辞退

第一,双方签订的劳动合同约定了试用期,且关于试用期的时间、工资等约定不得违反法律的规定。

第二,企业须证明试用期员工不符合录用条件。因此企业应在劳动合同中约定工作岗位,并在入职培训时将岗位要求的条件告知员工,必要时应让员工在相关文件上签字确认且知晓并表示遵守执行。若条件允许,应制定相应的考核制度,考核结束后,应及时比对考核结果和录用条件并作出处理决定。

第三,企业必须在试用期内作出辞退决定。若企业有意向辞退某员工后,应注意不要超出试用期再辞退员工。