员工违反公司规定,能否辞退员工不给赔偿

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中“严重”两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的。3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范。真要辞退员工，最好还是劝退。