不合法，公司没有罚款权。
根据法律的规定，罚款是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。
一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，要扣工资的前提是，公司需要拿出相应的证据，在企业法规合理的情况下，扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。
第一：企业单位不能罚款，但可以扣工资。
第二：企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。
第三：企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。
第四：企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
当然，职工是弱势群体，如果公司不论什么原因扣除过多的工资，在遇到这样的情况，应当想办法获取证据。然后提出离职，并到劳动保障监察部门进行投诉。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
