单位职工违纪应如何处理,对单位的处分结果不服怎么办

违纪职工是对违法，违纪，违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主，惩罚为铺：区别情节，分类对待，事实就是，依法处理的原则。对一般用人单位来讲，处理违纪职工主要有四种方式：

1、经济处罚。包括罚款，经济赔偿由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%，违约金可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定。

2、书面警告。这种处理方式应在内部规章支付中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。

3、调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。

4、违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据，将原则，严格依据内部规章制度，劳动合同和国家规定按程序处理。