劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，应当包含法律规定的必备条款。实践中有些用人单位虽将条款罗列在合同之上，但却未明确条款的内容，形同虚设，也容易引发纠纷。劳动合同的条款对双方来讲都是一种约束，明确的条款可以便于双方的履行，减少争议的发生。所以不仅劳动报酬要在合同中明确约定，工作地点、工作岗位都应当准确无误的进行约定。