1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核，考察员工否合格，否符合岗位要求。
4、做好日常考核工作。
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存。
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